drzewo zasobów

autor fotki: ~jjjohn~

Ćwiczenie “Drzewo zasobów” możesz wykorzystać zarówno w pracy z większą grupą jak i na coachingu. Jest świetnym narzędziem do zdiagnozowania posiadanych przez uczestników/coachee zasobów.

Rozdaj uczestnikom po 10 czystych kartek A4. Poproś aby na każdej z nich napisali po jednej rzeczy/sprawie/wydarzeniu z którego są dumni/zadowoleni. Gdy już wszyscy wypiszą 10 takich sytuacji poproś aby wokół każdej z nich dopisali po 3-5 zasobów, dzięki którym udało im się to osiągnąć. Mogą to być cechy osobowości, umiejętności, znajomości, zasoby materialne, itp. Gdy już wszyscy ukończą zadanie, rozdaj papier flipchartowy, kredki/mazaki i poproś aby uczestnicy na środku arkusza flipchart napisali swoje imiona, a następnie rozpisali wokoło zasoby, które posiadają. Takie „Drzewa zasobów” należy rozwiesić po całej sali.

Omówienie:
1. Jak oceniacie trudność zadania?
2. Co wam zadanie ułatwiało?
3. Co wam zadanie utrudniało?
4. Czy jesteście zadowoleni z rezultatów?
5. Jakie nasuwają się Wam wnioski?
6. Jak oceniacie potencjał Waszej grupy z perspektywy wypracowanych Drzew Zasobów?

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *